İnsan Olmak Lider Olmaktan Geçer mi?

Bir makine misali kusursuz çalışan dişliler misali bir çalışma düzeni hayal et Herkesin aynı görevi yaptığı aynı anda benzer şekilde Kulağa ne kadar da sıkıcı geliyor değil mi İşte tam da bu yüzden liderlik sadece ve sadece ustalık becerilerle açıklanamaz Gerçek gelecek vaat eden insani yönümüzü kucakladığımızda ortaya çıkar Peki bu insani yön dediğimiz şey liderlik şapkamıza nasıl bir tüy ekliyor

Empati Liderliğin Kalbi

Geçenlerde eski bir iş arkadaşımla görüştüm Yıllar önce yöneticisi olduğu bir ekipten bahsetti Ekibin yeni bir projeyi yetiştirebilmek için aylarca yoğun bir tempoda çalışmak zorunda kaldığını anlattı Proje yetişmişti yetişmesine ama ekip tükenmişti İş arkadaşım o vakitler ekibin yaşadığı güçlükleri tam olarak anlayamadığını daha anlayışlı ve destekleyici olabileceğini fark ettiğini söyledi Bu deneyim ona empatinin sadece ve sadece bir duygu değil eşzamanlı olarak müessir bir liderlik aracı olduğunu öğretmiş

İletişim Köprüler Kurmak

Düşünsenize karşınızdaki insan bir robot Her şeyi tekdüze bir ses tonuyla duygusuzca anlatıyor İletişimin gücünden ve samimiyetinden yoksun böyle bir ortamda kim çalışmak ister ki İşte bu yüzden liderlikte açık ve müessir etkileşim olmazsa olmazdır Ama sadece ve sadece veri aktarmaktan bahsetmiyorum Eşzamanlı olarak duygularımızı beklentilerimizi ve hayallerimizi paylaşmaktan karşımızdakini gerçekten dinlemekten bahsediyorum

Cesaret ve Risk Alma Bilinmeyene Doğru

Hepimiz hata yapmaktan korkarız Yine de bazen en büyük büyüme konfor alanımızın dışına çıktığımızda gerçekleşir Hatırlayın hiç kimse doğuştan lider olarak gelmez Hepimiz düşe kalka deneyimleyerek öğreniriz Liderler risk almaktan korkmayan modern fikirleri destekleyen ve ekiplerini bilinmeyene doğru cesaretlendiren kişilerdir

Özgünlük Kendi Orkestramızı Yönetmek

Bir düşünün dünyada kaç tane lider var Her birinin kendine kendine özel bir tarzı bir bakış açısı var İşte bu yüzden başkalarını taklit etmek yerine kendi liderlik stilimizi keşfetmemiz gerekiyor Kendi değerlerimizi sağlam yönlerimizi ve zayıflıklarımızı bilmek bizi daha özgün ve müessir liderler yapar Unutmayın mühim olan mükemmel olmak değil kendimize kendine özel bir iz bırakmaktır